Powered by
Binnen ons woonzorgcentrum willen we graag een aangename thuisomgeving bieden aan zorgbehoevende ouderen. Om dat thuisgevoel te versterken werken we vanuit kleine multidisciplinaire teams die elk instaan voor een groep van 13 tot 15 bewoners. Op die manier ontstaat er een vertrouwensband tussen bewoners en medewerkers. Zo kunnen medewerkers echt rekening houden met gewoontes en wensen van bewoners. Want hier woon en leef je allereerst, waarbij je kan rekenen op de nodige zorg.
Aangenaam wonen en leven laat zich zien in tal van zaken:
Het leven loopt hier op het ritme van de bewoner
Is hij/zij een vroege vogel of een lange slaper, daar wordt volledig rekening mee gehouden.
’s Middag liever een wandeling of eerder een verkwikkend dutje: dat kan.
Nachtraaf of graag vroeg in bed: geen probleem.
Onze medewerkers werken niet meer in een werkpak, maar in gewone kleren.
Wij komen immers binnen in het huis van de bewoner en een werkpak past daar niet.
We besteden veel aandacht aan lekkere maaltijden, hier komen de potten en pannen op tafel, net zoals thuis. Samen koken kan ook heel gezellig zijn.
Hier gaan we voor aangenaam wonen en leven. Hier kan je thuis zijn en mag je thuis komen. De focus ligt op een aangename dag- en tijdsbesteding. Op dromen en goestingen vastpakken en er iets mee te kunnen doen. Hier draait het om gelukkig zijn.
Dat stuk zorg, daar zorgen we voor, maar je wordt niet door die zorg geleefd.
Om dit te verwezenlijken zijn daarin één team, geen enkele schakel kan en mag ontbreken om dat doel te bereiken. Ieder heeft daarin zijn rol, elk met zijn of haar talenten en mogelijkheden.
We hebben een periode intensief aan de visie voor bewoners gewerkt, we willen dit voortzetten voor onze medewerkers.
Wij zijn een baanbrekend werkgever omdat we gedurende het traject ingezet hebben op het verhogen van het welzijn van onze medewerkers. Een leiderschapsstijl die hierop aansluit is voor ons daarbij de basis. We schreven een visie op leiderschap die een coachende stijl hanteert. We gebruiken hiervoor de waarden die terug komen in onze visie namelijk: thuis, welzijn en samen.
Als je in onze organisatie terechtkomt, wordt je op individuele wijze begeleid door ervaren mensen die op hun beurt rekening houden met jouw groei en ontwikkelingen. Om ook onze leidinggevenden maximaal te ondersteunen, volgen zij een jaartraject via een lerend netwerk.
Om het effect van onze inspanningen te kunnen meten, plannen we in 2025 bevragingen bij medewerkers rond de visie op leiderschap.
Het uiteindelijke doel van dit traject is om onze medewerkers de ondersteuning en waardering te geven die ze verdienen.
Powered by
Baanbrekende Werkgever is een lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren.
WORD EEN BAANBREKENDE WERKGEVERPowered by
