ING België: Baanbrekende Werkgever '25

Baanbrekende werkgevers

Powered by

Deel deze organisatie

Over ING België

ING België nv is een financiële instelling met activiteiten in Retail Banking, Business Banking en Wholesale Banking. Als bank bieden wij aan ongeveer 3 miljoen klanten in België een breed assortiment financiële producten. Samen met 6.000 collega’s streven we ernaar bankieren eenvoudig te maken. We geloven dat vooruitgang altijd mogelijk is en we blijven iedereen helpen die een stap voor wil blijven in het leven en in zaken.

Bij ING werken is veel meer dan een job. Onze activiteiten raken vele levens – van klanten, aandeelhouders, leveranciers – en hebben een impact op de samenleving en onze planeet. Ontdek hoe wij, en misschien ook jij, het verschil maken voor tientallen miljoenen klanten, onze planeet en de samenleving op ing.be/careers.

We zorgen voor een ‘no-excuse’-omgeving voor medewerkers om te kiezen voor duurzame mobiliteit. Hoe groener de keuze hoe groter het financiële voordeel voor de medewerker: iedereen kan gebruikmaken van gratis openbaar vervoer, we bieden altijd de maximale vergoedingen voor wie per fiets komt en extra stimulans voor wie zich te voet verplaatst. Bovendien kan iedereen een (elektrische) fiets leasen. Toch een wagen? In 2022 maakten wij resoluut de overstap naar elektrische wagens.
Al die vervoersmiddelen kunnen bovendien flexibel ingezet worden.

Flexibiliteit en verbondenheid gaan hand in hand in onze hybride manier van werken. De helft van de tijd komen we samen op kantoor, de rest van de tijd werken we thuis. Zelfs telewerken in het buitenland behoort tot de mogelijkheden. Het telewerkbeleid wordt extra ondersteund met een aantrekkelijke telewerkvergoeding en een budget om de thuiswerkplek ergonomisch in te richten.

Na de opening van ING9000 (Gent) en ING1348 (LLN) zetten we met de renovatie van ons hoofdkantoor Marnix in Brussel onze ambitie kracht bij om gezondere en comfortabelere werkplekken te creëren. We streven met deze renovatie naar een 'BREEAM Outstanding'-certificering, een van de hoogste duurzaamheidscertificaten voor gebouwen, en naar een 'Well Platinum'-certificering op het gebied van welzijn op het werk.

Vitality blijft dan ook een belangrijk onderdeel van onze People strategie. Dat vertaalt zich in een breed aanbod van activiteiten zoals ons Vitality Boost-programma, een energietraject is een 8 tot 10 weken durend coachingsprogramma op negen gebieden (lichaamsbeweging, slaap, voeding, stress, concentratie, veerkracht, relaties, geluk op het werk en zingeving). Daarnaast bieden we onze medewerkers gratis sportevenementen, fitnessruimtes, preventieve medische controles, programma’s voor psychologische hulp, … en momenteel hertekenen we ons absenteïsmebeleid.

Het welzijn van onze medewerkers wordt ook bepaald door onze aanpak op gebied van Diversiteit en Inclusie. Bij ING promoten we diversiteit en inclusie niet omdat het zo hoort. Maar omdat het een essentieel onderdeel vormt van onze strategie.

Om onze werkomgeving zo inclusief mogelijk te maken, hebben we bij voorbeeld een specifieke aanpak om biases bij aanwervingen te voorkomen en iedereen gelijke kansen te geven, en organiseren we regelmatig opleidingen en workshops rond diversiteit en inclusie.

Daarnaast zijn er ook verschillende actieve medewerkersnetwerken die ons helpen onze inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie te bevorderen. Deze netwerken brengen gelijkgestemden binnen ING samen die een verschil willen maken.

Het gaat onder meer om netwerken voor culturele diversiteit, voor LGBTQI+ medewerkers, voor vrouwen en voor medewerkers met een beperking.

Dankzij deze initiatieven moedigen we onze medewerkers aan om volledig zichzelf te zijn op het werk.

ONTDEK ONZE ORGANISATIE

Deel deze organisatie