Jessa: Baanbrekende Werkgever '25

Baanbrekende werkgevers

Powered by

Deel deze organisatie

Over Jessa

Jessa biedt samen met haar 3250 medewerkers en 450 artsen op 4 locaties topklinische geneeskunde, warme, hoogkwalitatieve patiëntenzorg en een uitmuntende patiëntervaring. Ook onze grote groep artsen in opleiding, stagiairs en vrijwilligers dragen hiertoe bij.

Wij van Jessa staan voor zorg met aandacht voor de wensen en noden van onze patiënten en hun naasten. Meer zelfs, we gaan in gesprek en nodigen hen uit om actief deel te nemen aan hun zorgtraject. Dit geldt ook voor onze contacten met de eerste, tweede en derde lijn.

Ook onze medewerkers kunnen ongeacht hun rol rekenen op een bruisende en gevarieerde werkomgeving. We zetten hun competenties op een gelijkwaardige en complementaire manier in. Zo kan iedereen het beste in zichzelf naar boven halen. Diverse samenwerkingen binnen ons ziekenhuisnetwerk, Andreaz, maar ook met o.a. UHasselt, UZ Leuven en ZOL maken van Jessa een boeiende werkplek. Samen bieden we de best mogelijke zorg zo dicht mogelijk bij de patiënt.

Bij Jessa geven we elke dag invulling aan wat we ‘de kunst van het zorgen’ noemen. Vanuit de overtuiging dat Happy People bijdragen aan Happy Patients, wil Jessa medewerkers in hun kracht zetten en elke medewerker actief een rol laten opnemen als onmisbare schakel binnen de organisatie. Want ‘Wij’, dat ben ‘jij’.

‘Jij=Wij’
Bij Jessa vinden we het belangrijk om aan connectie te werken. We ondersteunen onze medewerkers. Zo kan iedereen zijn rol ten volle opnemen en stimuleren we eigenaarschap.

Wij van Jessa’ vormen samen 1 team en creëren samen de Jessa cultuur.

Gezien we bij Jessa open dialoog en eigenaarschap hoog in het vaandel dragen, zetten we sterk in op heel wat initiatieven, zoals de barometer en continue dialoog.

Barometer
Hoe voel jij je in job? En in je team?

Deze 2 korte vragen stellen we 3x/jaar aan elke medewerker. Met de resultaten van deze bevraging gaan medewerkers in hun team – via een open dialoog - samen op zoek naar concrete acties. Zo werkt men samen aan een goede werksfeer, werkorganisatie, duidelijke verwachtingen, afsprakenkader, ... en voelt elke medewerker zich thuis en verbonden met het team.

Continue dialoog
Door middel van continue dialoog leggen we de focus op groei, waarbij elke medewerker mee verantwoordelijk is voor zijn eigen loopbaan en ontwikkeling. We vertrekken hierbij vanuit verantwoordelijkheid, met duidelijke verwachtingen en doelen voor elke medewerker. We verwachten met andere woorden dat elke medewerker mee hiervoor eigenaarschap opneemt.

Onze leidinggevenden vervullen hierin een cruciale rol. Op vlak van connectie en dialoog ondersteunen we leidinggevenden o.a. met trainingen, intervisies en concrete handvaten en tools.

ONTDEK ONZE ORGANISATIE

Deel deze organisatie