Powered by
Bij Stad Brugge zijn we bijzonder trots op de rijke geschiedenis van Brugge, onze dagelijkse betrokkenheid bij het leven in de stad en onze verantwoordelijkheid voor de toekomst van de stad. We staan ten dienste van een unieke stad die tot de verbeelding spreekt en werken elke dag samen met onze burgers aan een betere toekomst.
Maar het gaat verder dan dat. Bij Stad Brugge werk je mee aan een zinvol verhaal, en dat voel je ook: in 2023 gaf maar liefst 93 procent van onze 1.500 collega’s aan dat ze hun werk als betekenisvol ervaren, zowel voor de organisatie als voor de maatschappij. Samen bouwen we aan een Brugge waar het heerlijk wonen, werken en ontspannen is. Iedereen draagt hieraan bij op zijn eigen manier: van het uitwerken van mobiliteitsplannen en de straten netjes houden tot het verzorgen van onze Brugse zwanen, het toekennen van vergunningen en het creëren van een rijk aanbod aan cultuur en sport.
Ook jij bent welkom om jouw talenten bij ons in te zetten en zo mee te bouwen aan de toekomst van Brugge!
Respect, innovativiteit/vooruitstrevendheid, verantwoordelijkheid/betrokkenheid en kwaliteit zijn de kernwaarden van Stad Brugge. Onze medewerkers zijn ‘civil servants’ die dit DNA delen. Als centrumstad streven we ernaar uit te blinken in onze dienstverlening aan de burger. De beste garantie daarvoor is een HR-beleid dat gericht is op zowel talentontwikkeling als welzijn. En dat realiseren we als Baanbrekende Werkgever.
Ons talentmanagement bestaat uit twee pijlers. Enerzijds krijgen medewerkers de kans om naast hun dagelijkse functie mee te werken aan grote projecten, zoals De Warmste Week en de Heilig Bloedprocessie, waar zij hun talenten kunnen tonen. Anderzijds vertalen we talentontwikkeling binnen de functies in duidelijke loopbaanpaden, die kunnen leiden naar een administratieve, leidinggevende of experten rol. Medewerkers met een andere moedertaal begeleiden we hierbij door gerichte taaltrainingen.
Het welzijn van onze medewerkers is eveneens een prioriteit. We ondersteunen dit door flexibel plaats- en tijdsonafhankelijk werken mogelijk te maken, een uitgebreid stress- en burn-outpreventiebeleid te hanteren, en een netwerk van vertrouwenspersonen aan te bieden. Daarnaast hanteren we een gezondheidsbeleid met diverse speerpunten. Een belangrijk onderdeel daarvan is de jaarlijkse welzijnsmaand, waarin workshops worden georganiseerd met inspirerende sprekers. Dit jaar stonden thema’s zoals intermenselijke relaties, neurodiversiteit en mentale veerkracht centraal.
Het traject van Baanbrekende Werkgever stelt ons in staat om voortdurend stappen te zetten in ons HR-beleid, waarbij we ons laten inspireren door het uitgebreide kennisnetwerk en de academische expertise van de Antwerp Management School (AMS).
Powered by
Baanbrekende Werkgever is een lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren.
WORD EEN BAANBREKENDE WERKGEVERPowered by
