Powered by
Wolters Kluwer is een wereldwijde leverancier van professionele informatie, software-oplossingen en diensten voor artsen, verpleegkundigen, accountants, juristen en sectoren op het gebied van tax & accounting, finance, audit, risico, compliance en regelgeving. Op de Belgische markt zijn we voornamelijk actief met onze divisies Legal & Regulatory en Tax & Accounting.
Professionals hebben meer dan ooit nood aan praktische en duidelijke informatieoplossingen, intelligente software en workflowtools, die antwoorden bieden op het juiste moment én in de juiste vorm. We combineren diepgaande domeinkennis met geavanceerde technologie en diensten om zo betere resultaten en productiviteit voor onze klanten te realiseren. Die klanten zijn heel uiteenlopend: advocatenkantoren, juridische diensten binnen bedrijven, tax & accounting professionals, HSE (health, safety & environment) professionals zoals preventieadviseurs en milieucoördinatoren, risk managers, universiteiten en overheidsdiensten. Ons uitgebreid portfolio voor de Belgische markt omvat een breed gamma aan oplossingen, gebouwd op maat van onze klanten. Een greep uit ons aanbod: Kleos, Legisway, Verifield, Jura, monKEY, socialEYE, Phineq, senTRAL, Assuropolis, DLex, Adsolut, Briljant, Codabox, Clearfacts, Eva Online, Expert/M, Vero, Superfisc Vennootschapsbelasting en Personenbelasting, Fiscale Simulaties (...).
Wereldwijd hechten we belang aan dezelfde vier kernwaarden: win as a team, aim high and deliver, make it better en focus on customer success. Dat maakt dat we met z’n allen aan dezelfde kar trekken. We zijn allemaal collega’s en proberen die culturele verschillen zoveel mogelijk te omarmen. Een dag per jaar vieren we onze waarden en kan je virtueel koffiedrinken met een collega uit een ander land, misschien een andere tijdzone of een ander werelddeel. Ondanks al die verschillen voelen we ons allemaal echt collega’s van elkaar.
Voor meer informatie, surf naar Wolters Kluwer.
Bij Wolters Kluwer vinden we talentontwikkeling en verbondenheid bijzonder belangrijk. Dat laatste is eens zo belangrijk in onze hybride werkomgeving, waarin collega’s vaak verspreid zijn over verschillende kantoren of zelfs landen. Het gevoel van samenhorigheid binnen ‘verspreide’ (internationale) teams vraagt om extra aandacht, maar we geloven dat dit essentieel is voor het succes van onze medewerkers én onze organisatie.
Daarom bieden we uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke groei en zetten we sterk in op het creëren van een hechte, betrokken werkomgeving. Met ons global career framework bieden we een uniform systeem waarmee we functies wereldwijd op dezelfde manier organiseren en evalueren. Dit geeft transparantie en duidelijkheid over carrièremogelijkheden binnen de organisatie. Bij Wolters Kluwer betekent groeien niet per se dat je ‘omhoog’ moet. Je kunt bijvoorbeeld expert worden in je huidige rol, een zijstap maken naar een nieuwe uitdaging, of zelfs bewust een stap terugzetten als dat beter aansluit bij jouw wensen en doelen. Je carrière is een reis, en wij ondersteunen je op elk moment.
In onze hybride werkstructuur kan het een uitdaging zijn om verbonden te blijven, maar we zetten ons actief in om dit te bevorderen. We moedigen regelmatig overleg en ontmoetingen aan tussen collega’s en managers, zodat iedereen betrokken blijft bij de doelstellingen van het team en de organisatie. Dit zorgt ervoor dat je niet alleen gericht bent op je persoonlijke groei, maar ook op samenwerking aan het grotere geheel.
We vinden het bij Wolters Kluwer belangrijk dat je samen met je manager bepaalt waar je het komende jaar aan werkt. Om dat jaar tot een succes te maken, moet je jezelf kunnen vinden in die doelstellingen en gemotiveerd zijn om ermee aan de slag te gaan. Wereldwijd zetten onze HR-collega’s zich in om dit proces te ondersteunen, onder andere door het organiseren van workshops die helpen bij het opstellen van kwalitatieve doelen. Blijven groeien in je functie kan alleen maar als je ook tijd krijgt om te blijven leren. Elke maand krijgen onze medewerkers daarom Time to Grow: werktijd om een cursus of online training te volgen. De kers op de taart is ons mentorprogramma: we leren graag van elkaar en helpen elkaar graag op weg. Je skills verbeteren, leiderschapscompetenties ontwikkelen, stimuleren en coachen; het maakt allemaal deel uit van onze bedrijfscultuur.
Verbondenheid gaat verder dan alleen samenwerken om doelen te bereiken. We organiseren regelmatig informele activiteiten om elkaar in een ontspannen sfeer te ontmoeten en plezier te hebben. Denk aan sportinitiatieven, creatieve workshops, culturele uitstapjes en evenementen zoals onze nieuwjaarsreceptie of het zomerfeest, waar collega's van verschillende afdelingen samenkomen. Die momenten versterken niet alleen de teamspirit, maar zorgen ook voor duurzame verbindingen die de samenwerking ten goede komen.
Kortom, bij Wolters Kluwer creëren we een omgeving waarin groei, verbondenheid en welzijn hand in hand gaan. We geloven dat wanneer jij je goed voelt en je talenten kunt ontwikkelen, we samen sterker staan.
Powered by
Baanbrekende Werkgever is een lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren.
WORD EEN BAANBREKENDE WERKGEVERPowered by
