Welzijn krijgt sinds de COVID-pandemie meer aandacht, maar het welzijnsbeleid focust nog te veel op het individu. Dat vindt professor Kathleen Vangronsvelt (Antwerp Management School). Ze pleit voor een meer holistische aanpak, waarin ook de groep, de leidinggevende en de organisatie in beeld komen. Specifiek voor die leidinggevende is er nood aan een duidelijke afbakening. Want de leidinggevende is dan wel mee verantwoordelijk voor de jobtevredenheid binnen het team, niet elke welzijnskwestie moet op diens bord terechtkomen.
LEES HET ARTIKEL