BLOG BAANBREKENDE WERKGEVER

2023 wordt een belangrijk jaar voor Politie Antwerpen. De verhuis naar een splinternieuw mastergebouw zorgt voor uitdagingen, maar biedt tegelijk veel mogelijkheden. De centrale ligging vlakbij het station van Berchem is de grote troef, met een persoonlijk mobiliteitsprofiel voor iedere medewerker als innovatief wapen. “We zetten sterk in op duurzame inzetbaarheid, het nieuwe mastergebouw faciliteert dit nog meer”, zegt HRM-directeur Corinne Scoyer.

Verplaatsingen vermijden, en als ze toch gebeuren, verduurzamen en vergroenen. Mediahuis zet als Baanbrekende Werkgever meer dan ooit in op duurzame mobiliteit. Hybride werken en een mobiliteitsoplossing op maat zijn daarbij belangrijke pijlers.

Baanbrekende werkgevers die mobiliteit slimmer en duurzamer willen aanpakken, kunnen terecht bij Athlon. Als mobiliteitsprovider is Athlon een expert op het gebied van leasing en wagenparkbeheer, maar ook in advisering op gebied van bedrijfsmobiliteit.

1 september 2022 was een memorabele dag voor Aquafin. Het waterzuiveringsbedrijf nestelde zich toen in zijn gloednieuwe, duurzame campus in Aartselaar. Het is een werkplek van de toekomst, een duurzame hub met veel aandacht voor nieuwe vormen van hybride (samen)werken en een ecologische inrichting. De telewerkers werken er ‘activity based’ en niet alleen op de Campus kunnen ze hun job uitoefenen, ook in de rest van Vlaanderen kunnen ze terecht op een heleboel werklocaties.

De FOD Beleid en Ondersteuning, de FOD BOSA, is een cruciale partner om van de federale overheid een toekomst- en mensgerichte organisatie te maken door de federale organisaties te ondersteunen in 5 domeinen: werken bij de overheid, digitale overheid, begroting en boekhouding, overheidsopdrachten en strategische ondersteuning. Als werkgever zelf investeert de FOD BOSA in een open organisatiecultuur, waarbij connectie en autonomie sleutelwoorden zijn.

Dat Pfizer grenzen kan verleggen als bedrijf, weten we sinds de coronacrisis. Maar ook voor de eigen collega’s gaat het bedrijf een stapje verder. Via zijn ‘Next Generation Workplace’, een project voor en door medewerkers, wil Pfizer uitgroeien tot de meest aantrekkelijke, diverse en inclusieve organisatie.

Arvesta is een dienstverlener voor de land- en tuinbouw. De medewerkers zijn ‘Experts in the field’, letterlijk dan. Samen geven ze de landbouw van morgen vorm. “Onze mensen zijn onze grootste troef”, zegt CHRO Karin Van Roy. De Arvesta Way of Working zet hen op de eerste plaats.

Thuiswerk kan een geweldig positieve impact hebben op de work-lifebalans. Dat begrijpt ook verzekeraar Corona Direct die al jaren sterk inzet op hybride werken. Maar voor Corona Direct is hybride werken maar geslaagd wanneer er voldoende aandacht is voor de gezondheid van de medewerkers, zowel fysiek als mentaal.