BLOG BAANBREKENDE WERKGEVER

Medewerkers beter in hun vel doen voelen en zo energieker, productiever en loyaler voor de dag komen: een duidelijke missie waarmee de QbD Group een Baanbrekende Werkgever wil blijven. Om dat te bereiken zet QbD nauwgezet in op een duurzaam mobiliteitsbeleid en zet ze mee haar schouders onder de actie 30 dagen minder wagen.

Bedrijven en hun medewerkers zijn meer dan ooit op zoek naar een efficiënte en fijne balans tussen thuiswerk en de aanwezigheid op kantoor. De flexibel inzetbare kantoorhubs van expert Xwork bieden een tussenoplossing aan Baanbrekende Werkgevers. Onderzoek van de Solvay Business School bij tien grote bedrijven toont aan dat deze hubs effectief bijdragen tot meer werkgeluk. “Met kantoorhubs ontsnappen mensen aan het geïsoleerde thuiswerk maar moeten ze niet in de file gaan staan om anderen te ontmoeten”, zegt CEO Thierry Janssen.

Op 1 december kwamen onze 71 verse Baanbrekende Werkgevers samen om hun certificaat in ontvangst te nemen en onze beweging te vieren.

Waarom het vandaag belangrijk is je te onderscheiden als bedrijf, hoeven we niet uit te leggen. De strijd om het beste talent woedt in alle hevigheid. Employer branding zorgt ervoor dat je top of mind bent bij je relevante doelgroep en dat je je onderscheidt als potentiële werkgever. Toon daarom wat je tot een baanbrekende werkgever maakt.

Op 14 november ontvingen 71 vooruitstrevende organisaties het certificaat Baanbrekende Werkgever. Het voorbije jaar volgden ze een intensief leertraject over hoe ze hun medewerkers centraal kunnen plaatsen binnen hun beleid rond hybride werken en duurzame mobiliteit.

De FSMA heeft als financieel toezichthouder heel wat impact. Ze treedt op als beurswaakhond en beschermt ons in de financiële wereld.

Bij EY staat alles in het teken van vertrouwen, welzijn, veerkracht en duurzaamheid. Ook de HR-strategie van het audit- en consultancybedrijf steunt daarop. Medewerkers krijgen veel vrijheid in hoe ze hun werk plannen, waar ze hun job uitoefenen en hoe ze zich verplaatsen.

Cohesie en verbondenheid: dat zijn de sleutelwoorden die de bedrijfscultuur van Securex typeren. Tegelijk laat de hr-dienstverlener zijn medewerkers veel vrijheid, dankzij een uniek beleid op het vlak van hybride werken.