Tijdens dit panelgesprek focussen we op de preventie van burn-out.
• Eva Geluk Senior onderzoeker & projectleider stress and burn-out - Antwerp Management School
• Sofie Meyer Expert mentaal welzijn, Site Manager & Docent @Antwerp Management School
• Karin Florival Personeelsverantwoordelijke - Stad Brugge
• Annelies Van De Slijke Team manager Culture & Connection - Telenet
• Indra Dewitte
Uit onderzoek blijkt dat burn-outinterventies die louter op het individu focussen weinig significante effecten hebben. Een holistische benadering, waarbij alle actoren een deel van de verantwoordelijkheid opnemen, is nodig om tot effectieve resultaten te komen.
Tijdens dit panelgesprek focussen we op de preventie van burn-out. We benaderen de problematiek vanuit diverse perspectieven en geven handvaten aan elk van de actoren om de neerwaartse spiraal van burn-out tegen te gaan.
Er bestaan ondertussen tientallen definities over burn-out in academische literatuur. Alvorens we in het gesprek duiken bakenen we dus best eerst goed af waarover we spreken.
We bespreken de rol van elk van de actoren en reiken telkens concrete handvaten aan om de neerwaartse spiraal van burn-out te doorbreken:
1. Rol van de medewerker
2. Rol van de leidinggevende
3. Rol van het team
4. Rol van HR
5. Rol van de organisatie (de directie)
Baanbrekende Werkgever is een lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren.
WORD EEN BAANBREKENDE WERKGEVERPowered by
