BLOG BAANBREKENDE WERKGEVER

Ook in 2024 is Telenet group een Baanbrekende Werkgever. De voorbije jaren pakte de telecomoperator uit met groene mobiliteit en indrukwekkende groeitrajecten. Nu toont Telenet dat het ook op het vlak van welzijn de tools en infrastructuur biedt om het heft in eigen handen te nemen. En ja, dat gaat verder dan de obligate fruitmand of een fitnessabonnement. “We zetten sterk in op de wisselwerking tussen een individu en zijn team.”

Hoe staan Vlaamse werkgevers tegenover anderstalige medewerkers? Vrij positief, zo blijkt uit een rondvraag van Baanbrekende Werkgever en VDAB. We overlopen de resultaten en geven meteen enkele tips mee rond de rekrutering en onboarding van anderstalige collega’s.

Meer en meer mensen nemen de fiets naar het werk. Fietsleasebedrijf o2o Bicycle Leasing maakt die keuze haalbaar. Door in te spelen op de bedrijfscultuur en werkgevers te ontzorgen, maakt o2o Bicycle Leasing duurzame mobiliteit toegankelijk en betaalbaar. “Fietsleasing aanbieden, is bovendien een grote troef in de war for talent.”

Talentontwikkeling bij de politie. Dat was de insteek van de Champion sessie voor Baanbrekende Werkgever bij Politiezone Antwerpen. Zij doen daarvoor een beroep op eigen mensen, die daar ook voor worden opgeleid. “Een politieverhoor is nog iets helemaal anders dan een coaching-gesprek.”

Voor de Champion Sessie van Baanbrekende Werkgever rond diversiteit en inclusie waren we te gast bij de stad Gent. Gent draagt diversiteit en inclusie hoog in het vaandel en bekleedt zelfs een pioniersrol in ons land. Wat houdt hun beleid concreet in, en waarom zet de stad hier zo hard op in?

Mourik is een heel divers bedrijf. Dat blijkt uit de brede waaier aan activiteiten waarin het tot een gevestigde naam uitgroeide, maar evengoed in zijn rol als werkgever voor mensen met een heel uiteenlopende achtergrond. Mourik toont zich daarbij als een onderneming die groeit vanuit de authenticiteit van haar medewerkers. Het is een bedrijf met een open communicatie, dat actief oplossingen zoekt – zowel voor zijn klanten als voor wie er werkt. “We houden ervan dingen in beweging te zetten.”

De 46 kantoren van hr-partner Liantis hebben alle kennis in huis om ondernemers van a tot z te begeleiden. Zo geeft Hilde dromers het duwtje in de rug om hun zaak op te starten, en collega Merel helpt hen verder vanuit het sociaal secretariaat. Klantenadviseurs als Hilde en Merel maken een verschil voor ondernemers, en Liantis maakt het verschil voor zijn klantenadviseurs. “Doordat iedereen zo open en vriendelijk is, voel je niet dat je bij een bedrijf met bijna tweeduizend werknemers hoort.”

Vrouwen voelen zich geremder dan mannen om op het werk te spreken over gevoelige onderwerpen. Ze aarzelen meer om te praten over fouten of prestatieproblemen van collega's of leidinggevenden, over familiale of fysieke problemen. Dé grootste taboes op de werkvloer zijn de zogenaamde drie M’s: menstruatie, moederschap en menopauze. Meer dan zes op de tien (65%) vrouwen ervaart een gebrek aan openheid over deze onderwerpen binnen hun organisatie. Dat blijkt uit recent onderzoek van Antwerp Management School (AMS) in samenwerking met SD Worx.